怒られたり、叱られるとやる気がムクムクと湧いてきますか？

どちらかというと

『やる気』より『嫌気がさす』ものです

こんな時に『怒らず、叱らず』

自ら、改善策を導いてくれたら・・嬉しくないですか？

あなたの可能性を広げ、行動力を高めるコーチの下田まゆみです
（下田まゆみの公式プロフィールはこちらです）

事実に焦点を当てる

子どもや仕事のパートナーがミスをし

どうしたって褒めることができないような事柄の場合

『承認』というのもちょっと違う・・・

そんな時に取るコミュニケーションは

『フィードバック』

が有効に働きます

フィードバックは

『その出来事そのもの、事実に焦点を当て伝えます』

出来事そのもの、事実のみ、というのは具体的には

『憶測』『評価』『責める』『感想』を入れることなく客観的に

ということになります

改善策への近道

叱られたり、指摘されたりすると

自分で悪いことがわかっていても

反抗心が起き、改めるための行動が起こりにくくなったことはないでしょうか

事実を事実とだけ受け止めて、話を聞いてくれることにより

自分で悪いことも素直に認め、それに向かう改善も試み

自発的行動につながる考えが浮かんできます

フィードバックで『現状を理解』することにより

解決に向かう、自分でも思いがけない新しいアイデアが浮かんでくるものです

私もコーチと話すと

自分の中から『気づき』が生まれます

このように、フィードバックは

叱られたり、責められるよりも早く改善策につながる、と言われています

お互い気持ちの良いコミュニケーション

ビルゲイツもコーチをつけた効果として

「私たちにはフィードバックをしてくれる人が必要です。私たちはフィードバックを受けることで、向上するのです」

と言っています

叱ったり、責めたりするのはする方も気分が悪くなるコミュニケーションです

こちらの伝え方を変えるだけで相手の姿勢も変わるコミュニケーションは試してみる価値を感じませんか

私も、娘たちにはついつい叱ってしまうこともありますが

改めてフィードバックコミュニケーションを心がけようと感じました

あなたにフィードバックをしてくれる人はいますか？

今日はよりクライアントさまのお役に立てる
新しいセッションの形の考えを進めました
新しいシェアオフィスに行ってみましたが
なかなか快適♪
集中できる環境も大事ですね

2019.6.10 mayumi

開催決定！！

起業美女子交流会vol.9

７月１２日（金）に
起業美女子交流会vol.９！！
いつもの通り
セミナー＋交流会

セミナーの内容などの詳細はまた改めて・・・

ご興味ある方はメッセージをください

詳細が決まり次第、優先的にお知らせいたします♪

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